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《重生之財富人生》第1卷 第93章不存在的

王區長走后,蕭毅看著招聘點外麻麻的人頭,對雷建國說道:“我剛才逛了一圈,發現區府這次組織的這場招聘會規格還是很不錯的。

雖然中高等學校的應往屆畢業生很,卻組織了大量應往屆職高畢業生,這種由府組織的如此規模的招聘會很遇到,這次我們一定要抓住這難得機遇,盡量多招聘一些人才進行儲備。”

這是打算短時間擴張的節奏啊!

雷建國舍棄了一千元基本工資換到了一個點的提,開的超市越多營業額就越多,營業額增加純利潤自然也隨之增長,他雷建國能得到的提紅利也就越多。

所以在聽出蕭毅弦外之意后,雷建國一下子就激了。

“不愧是老板,就是高瞻遠矚!”雷建國大拍馬屁。

一旁的程春蓉聽后忍不住用鄙視的眼神瞥了雷建國一眼,心里鄙視著:當著這麼多人的面轟然拍老板的馬屁,臉呢?

千穿萬穿馬屁不穿!

對于雷建國當著其他人的面拍自己馬屁的行為,蕭毅還是很用的,忍不住得意地嘿嘿笑了起來。

在眾人聊天的時候,組織方開始了啟儀式。

蕭毅看了一眼臺上講話的區領導,對雷建國說道:“雷經理,讓大家做好準備,啟儀式一結束就馬上開始,免得晚了好人才被別的公司給提前搶走了。”

也許是主辦方諒求職者焦急心的緣故,啟儀式隆重而又簡潔,不到二十分鐘就結束了。

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“麗源公司開始招收職員了,薪酬厚,職位有限,有意者趕過來報名,別錯過了這千載難得機會。”

在雷建國的示意下啟儀式剛一結束,張衛國立即對著早就拿在手中的鐵皮卷筒,扯著嗓子喊了起來。

別的招聘單位還沒有開始,張衛國這一喊麗源周圍的求職者就像涌水一般,轟的一下就朝麗源這邊涌了過來。

看著糟糟的場面蕭毅忍不住抹了把汗,怕因為人太多出現踩*事件,蕭毅趕將二叔蕭輝龍,張衛國,唐駿高三人派出去配合主辦方的人員一起維持秩序。

求職者實在太多了,不過本著寧缺毋濫的要求,蕭毅、雷建國和程春蓉三人對于求職者遞過來的簡歷都看的很仔細,有中意的還會和對方進行簡單的詢問……

招聘結束的時候看著桌子上留下的簡歷,蕭毅慨道:“這省城的人才就是多啊,這次我們原本所有崗位加起來也只打算招收百名左右,沒想到卻收到了這麼多有意向的簡歷,這些簡歷大概有四百多份吧?”

“差不多吧!能收到這麼多有意向的簡歷,省城的人才多是一個原因,最主要的原因還是我們公司給出的工資高。”

“雷經理這話沒錯,我們麗源雖是私企,可給出的工資比國企高多了,所以招聘的時候就我們麗源這里的求職者最多了,不僅如此你們看到其他那些企業,求職者留下的簡歷好像還沒有我們一半多的樣子。”程春蓉看著其他正在收拾的企業,一副與有榮焉地說道。

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聞言蕭毅向其他來招聘的而企業打量了一圈,發現那些企業留下的簡歷還真沒有自己這邊多。

要知道像營業員,保安,搬運這些普通員工,很多都不需要再次面試當場就拍板留下了,這些留下簡歷的都不是應聘普通員工的,全都是應聘中低層管理職位的。

能有這麼多人應聘一個還正在籌建中的企業的管理崗位,或許有人認為新企業的機遇大是一個因素,但蕭毅覺得還是自己給的工資高才是他們愿意來麗源的主要原因。

國企就不說了,就是這次來招聘的私企中沒有一家給的工資有麗源的高。

很多私企給那些不需要學歷的普通崗位工人的工資,基本上都在百元左右的工資,可即使這樣,因為現在從農村到城里來打工的人越來越多緣故,想要進廠還非常不容易呢。

和別的私企相比,麗源給出的工資就高多了。

麗源給營業員,保安,搬運這些普通崗位的工資是:培訓期間統一每月一百元,正式職后每月據崗位不同分別給的是一百五十至兩百元的工資待遇,這工資和城里的正是工人都差不多了。

管理層的工資蕭毅給的就更高了,正式職后視職位的高低分別從三百至一千元不等。

蕭毅看著全都出疲態的眾人,道:“今天大家都辛苦了,不過還得在辛苦一下趕收拾好,收拾好之后我請大家吃大餐。”

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聽到蕭毅邀請大家吃大餐,大家上的疲態全都消失了,用最短的時間將一切全部收拾好。

蕭毅現在資金不足沒有帶大家去高等飯店,而是去了一個中等飯店。

蕭毅也不小氣,連帶這店里最拿手的招牌菜一起一口氣點了十來個菜,白酒,啤酒飲料更是隨便造。

不得不說這個時期潤民幣的購買力確實強悍,十幾個菜加上酒水飲料還不到兩百元。

……

第二天蕭毅沒有回學校去上課,留下來和雷建國一起對收到的簡歷進行再次審查,并于當天給符合要求的求職者打去電話,讓他們明天過來面試。

數完復審后符合要求的簡歷,蕭毅笑著說道:“復審后還剩下一百多符合要求的,這麼高的留存率讓我很期待,明天面試能有多人通過。”

雷建國道:“老板,我們現在就只開了一家超市,其實對人才的需求并不是很迫切,尤其是基層領導本就用不著招聘那麼多的。我建議明天只招聘滿需要的人員就行了,免得招聘的基層領導人員過多一時又用不上他們,白白浪費資源。”

“浪費資源,這不存在的!我之所以要多招聘一些基層管理人員,就是提前為今后擴張儲備管理人才。”

雷建國苦笑著說道:“老板,說白了基層管理人員并不是什麼稀缺的人才,你別忘了這里是省城,不是偏遠的小縣城,符合基層管理崗位要求的人才太多了,等到需要的時候想招多就能找到多。”

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