蕭毅在心里慨道：“這都是缺乏人才的緣故啊！看來得抓時間招些管理型人才了！”

蕭毅從服裝店離開來到商業大樓，老遠就看到正在忙碌的裝修工人。

“二叔，怎麼樣？”蕭毅對迎上來的二叔問道。

蕭輝龍知道蕭毅問的是什麼的，點頭回答道：“還行，時間抓得比較，用的材料也沒有發現以次充好的況。”

“那就好，不過二叔你還是不能放松。”

“我會的，張衛國和唐駿高兩人都在這面，我沒在的時候他們一直都盯著的。”

蕭毅點點頭道：“二叔，帶我進去看看吧。”

蕭輝龍道：“里面糟糟的沒什麼好看的。”

說是這麼說蕭輝龍還是領著蕭毅向里面走去，邊走邊向蕭毅抱怨道：“每天盯著那些家伙一點意思都沒有，還是鄧志那小子舒服，不僅有養眼的看，每天服裝店也能掙不錢，早知道讓鄧志那家伙在這邊看著，我去服裝店那邊。”

看到二叔一臉羨慕的樣子，蕭毅樂道：“二叔，你這也太沒出息了吧！服裝店一天也就萬多點的營業額，超市裝修好開業后，每天的營業額至是服裝店的十倍甚至幾十倍；至于超市更多，到時肯定看的你眼睛都麻木的。

對了，說道到這里我想起來了，我們還沒招收超市需要的人員。二叔你不是閑的慌嗎，那我就給你一個新任務，從明天開始這邊留一個人盯著，你帶著另一人去招人。”

聽到蕭毅讓自己去招人蕭輝龍就有些麻爪了，“小毅，我對錦城又不悉，去那里招人啊？還有我也不知道要招些什麼人啊！”

聽蕭輝龍這麼一說蕭毅才想起來現在才92年，由人事管理部門牽頭籌建的為用人單位和各類人才提供及時、高效、全方位服務的場所——人才市場還沒有出現。

不過蕭毅記得這個時候有一種勞服務公司的機構，它就有后世人才市場的職能。

想到這里蕭毅說道：“你可以去勞服務公司看看，去那里應該能招道我們需要的管理人才，至于售貨員你可以去那些職業高中之類的學校看看，或者去九眼橋那里去招也可以。”

九眼橋也是蕭毅才響起的，他記得改革開放后隨著越來越多的農村剩余勞力大量涌城市打工，九眼橋那邊就自發形了以外來務工者為主的找工作的場所。

蕭毅告訴了招聘人員的地方，蕭輝龍還是搖頭道：“不行，我看人不行，萬一招回來一些不老實安分的人怎麼辦？”

蕭毅捂額：這世上誰又敢說自己看人的眼準，看中的人全都是沒有貪婪之心，會不損害雇主利益的好人啊！

人上一百形形，林子大了什麼樣的鳥都有！

就算是后世在工廠上過班，做過生意，開過后三拉客，形形的人接過不，看人的眼還算不錯的蕭毅，也沒有底氣收自己親自去招的人就全是附和自己要求的底氣。

可也不能因為這就不招人吧！

蕭毅安道：“沒事，你先去將你看好的，中意的人進行初步招選，等初選的人招夠了之后選個星期天的時間，我親自對他們面試，進行最后的篩選。我相信經過我們叔侄二人這兩道關口的篩選，你說的不安分的人基本上都會被淘汰掉的……”

蕭輝龍還是有些勉強的說道：“好吧，有你最后一道把關我就去試試吧。”

“二叔，招人的事你不能拖得抓時間才行，尤其是超市的經理一定要最先招聘到，等招聘的經理面試通過之后，我就讓他直接來上班，這樣以后接下來售貨人員的招聘和培訓，生產廠家或者供貨商談進貨渠道這些事，就都給新招聘的經理去做了……”

之所以這麼說蕭毅是深有的，那天他一天跑下來才知道開超市的手續有多麻煩，并不是一個營業執照就行了的。還必須拿到稅務登記證，衛生許可證，食品流通許可證，煙草零售經營許可證……等等一大串的執照才行。

如果那時自己招聘到了職業經理，就可以將這些麻煩的事全部丟給職業經理去干，不用自己親自去跑了。

越想蕭毅就越迫切地想在最短的時間，將管理層的人招道，將管理層的框架盡快搭建起來。尤其是對職業經理他是最迫切希能最先招到的。

“知道了，我會抓時間將這事辦好的。等我辦好了就讓你來對他們進行面試。”

“蕭總，你來了啊！”這是正在指揮手下干活的鄭凱看到了蕭毅，走過來大聲說道：“蕭總，這里糟糟的我們還是去我的辦公室喝喝茶，順便我也將裝修進度以及使用的材料等事給你匯報一下。”

蕭毅揮了揮手，說道：“沒事，我就是進來隨便看看，這里只是有點而已又沒有什麼不安全的因素。鄭總，等會兒在去喝茶，我們一起去看看吧。”

蕭毅才是老板他要去看鄭凱當然不會阻止，就帶著蕭毅去正在裝修的一樓和二樓四查看了起來。

這時的鄭凱就了解說員，解述著蕭毅提出的各種問題。

仔細地逛了一圈之后，沒有發現以次充好等問題的蕭毅到很滿意。

從錦城回來后蕭毅暫時安下心來，每天進行著從家到學校這中兩點一線的學習生活。

蕭輝龍的辦事效率還是很高的，蕭毅回學校第三天的時候，他在蕭毅放學后就打電話過來，告訴他已經從勞服務公司找到了兩個愿意來超市做經理的人，還有從其他地方也找到幾個愿意來超市做其他管理職位的人，總人數一共是八人，讓他時間去錦城對這八人進行面試。

現在不比各種人才大發的后世，現在還是以國企為傲，大多數人都無視或者看不起私企的時代，想要找一個職業經理人并不是那麼容易的，按照蕭毅的預想一個星期能找到人就應很不錯了。