總之,我們收購了這個廠子,肯定是有很多地方需要改變,不可能和原來的方式一樣了。因為過去幾十年的過往說明,老的一番行為,實際上很難維持廠子正常運行,只會讓企業越變越差,最終走向滅亡。
因此,我們會保留原來廠子一些優秀,做到好的地方,革除一些舊日的頑疾,最終讓企業面貌煥然一新,最後走向高速,健康發展的正確道路上。
但在這裡,我提前要求一些事,前期改變,我有一些要求提出來,你們若是有意見,我們可以一起討論,如果你們的方式和建議更好的話,那我也我可以采納你們的意見。但如果你們不提意見,那就是接我的要求,那樣的話,下去後就必須嚴格執行到位。
我最不喜歡的人,就是那種奉違的家夥,也就是當面一套背後一套。我們的企業也不需要這樣的人存在,如果被我發現,不敢以前是什麽樣子,有什麽資格或者份,我都會立刻請他走人。
這點,我醜話說道前面,幾位以及下去後要管理的其他人,都必須做到高度認可。
最後我想說的是,我是一個做事的人,之所以來趟這趟水,不是想渾水魚,也不是鬧著玩,我是真的想把這個地方做好,想讓這個清泉鎮支柱的產業重新做起來。
所以,我接下來很多工作,都會沿著這個方向發展,我希大家也都能盡往一使。”
王天孝一口氣說了很多。
他的眼神很真誠,也一直帶著淡淡的微笑。
武平認識他已經幾個月,知道這就是他的肺腑之言,所以沒有什麽意外。
主要是張和曹偉。
兩人在王天孝說話的時候,不斷面面相覷,互相換著眼神,大概在是說,這個年輕人,看起來人畜無害,沒想到還是個茬。
作為在職場上,尤其是國企混了這麽久的領導,他們心中自然不是一般年輕人那樣沒有半分城府。
他們基本從王天孝說話開始,就不斷在思忖,那些話是說給誰聽的。
更讓他們不安的是,有時候正覺得王天孝說的有些過分,讓他們很不舒服了,但再聽一會,又覺得他說的很有道理。
有時候心裡明明有了鬱悶,可聽著王天孝坦誠的聲音,又不好去說什麽。
一直等到王天孝徹底說完,安靜下來,兩人才突然長舒一口氣,仿佛是在等待什麽審判,方才結束。
又像是再聽一個故事,好不容易到了最後的結局。
他們看向張文遠,很想看出這個老板此刻心裡想著什麽,但看過去,卻發現張文遠從開始到最後,都是淡淡的笑著。
非但沒有半句不高興的話,甚至表都沒有變化什麽。
這只能說明一個問題,他對王天孝非常信任,已經到了王天孝說什麽,他都願意接,並且沒有任何意見。
這麽說的話,這件事基本已經敲定了。
沒有什麽商量的余地。
那就這樣吧。
現在已經不是以前的大鍋飯了,他們也不是什麽廠長和領導。
現在前面坐著的那個年輕人才是老板,側面那個更年輕的才是決策者。
“好,剛才說了整要求,現在我說下我大的想法。”
王天孝注意到兩個廠長眼神和神的變化,知道他們心裡暫時還不能全盤接。
他卻不在乎。
對於這種有技的老前輩,他是保持著一定尊重的。
可這前提是他們要懂得規矩,知道該做什麽,不該做什麽,以什麽樣的態度去面對新的變化。
如果還停留在過去歷史上,那對比起,這種人就只能被淘汰。
如果他們真正聰明的話,就該懂得,他們的時代已經結束了,現在能有個發揮余熱的地方,就已經很不錯,再也不可能和之前那樣,事事以他們為主。
王天孝願意給他們兩人一段觀察時間。
這也是和張文遠討論的結果。
“我們這三天基本將廠子轉了一遍,我們會發現其實我們這個廠子問題還是比較多的。其中最主要的問題就是我們本沒有充分利用廠子現有的資源,讓大片的土地被白白浪費。
而且我們對設備,設施缺乏基礎的維護,導致本來很多還可以維修之後再次使用的東西被報廢,這也是巨大損失。
以及,我們對員工的關心和照顧,幾乎沒有,你看看我們廠子那個食堂,那是個什麽東西,那裡面做的東西,員工能吃的滿意嘛。
還有,員工的宿舍建立在最冷的西南角做什麽,整天都見不到個太,員工怎麽住,這不把人住出病啊……”
當王天孝娓娓道來時,張和曹偉都覺得很不可思議。
他們想著,看王天孝這種姿態,首先要說的一定是廠子很多業務方面的改革,早就做好準備等著。
卻不料,驚雷之下,雨點如此之小。
就說了點蒜皮,甚至都不能算事的事。
聽著聽著,表便經不住放松下來。
甚至還釋放出幾分輕松。
但張文遠和武平都比較悉王天孝,知道他收購的了廠子,開始並不急著賺錢,或者說不心業務的事。
而是員工和待遇。
用王天孝的話說,一個企業要長久生存,並且煥發出很強的戰鬥力,那一定是從至外的神,若是裡面都沒做好,讓員工看不到企業的未來,那他們就不可能真正去認真工作。
沒有員工發自心的支持,企業任何好的方向和策略都會在執行端被大打折扣。
就像戰場的戰,不管指揮讀了多孫子兵法,多料敵如神,但如果沒有戰士們齊心協力的服從命令和勇敢衝鋒,那再強大的指揮都無濟於事。
也無法獲得戰爭的最終勝利。
果然,王天孝接著,就安排了很多關於廠子現狀的措施。
包括除去必須要開的生產外,其他人全部召集起來,先將整個廠子主要位置衛生全部清理出來。
也包括重新在北側專門劃定區域,重新修建廠區食堂,新建員工宿舍。
在廠區專門建設一個小型的兒托管機構,裡面找有經驗的婦負責,廠區員工們如果因為上班沒辦法照顧孩子,就可以將孩子帶到廠區的托兒所裡暫時放著,免去後顧之憂。
重新招聘員工。
目前員工大概一百名,還包括一些老弱病殘,或者是濫竽充數的人,再招聘四百人進來,在原來的隊伍裡,據以往的工作態度,選拔出四個優秀者,負責對新的員工進行培訓。
等到練後,實行五班三倒製。
也就是五個班換著上班,每個班八個小時製。
保證每天有三個班在上班,兩個班組休息。
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