“江董,這是今年年底,擬調整的虛擬限人員名單。”
在集團公司董事長辦公室,李思琳拿著一疊厚厚的名單,以及相關的考察評價,遞給了江。
這是這近一年來的考察結果。
在江的旁邊,還有現在的值CEO陳,以及于歆然在。
算得上是一個最高層的小會。
江拿著名單,認真看了一遍。
今年初步分配的虛擬限達到了5000人。
同比上一,增加了2000人。
其中原本的員工中,有超過200人被取消了資格。
這里面更多是工作表現不佳,或是被辭退,被退休的員工。
退休之后,的虛擬限是要收回來的,這個是規矩。
江不可能讓公司變養老機構,如果無法為公司創造財富,那必然是要取消待遇的,畢竟退休了,是的社保,也足夠其過后半輩子了。
不過,令江驚訝的是,其中也有一部分是中層管理人員。
“中層管理人員被調整的,有34人,主要是在過去三年之,各方面表現平平,甚至下屬員工口碑不好,我們在考察之后,認為不僅要調整,也建議相關高層領導調整其職務。”李思琳見江看著其中幾個名字,解釋道。
江點點頭,“高層這一塊,的份數,等下我們再來商議。這個名單總我是同意的,同時我想往后我們的虛擬限人數控制在5000人,目前我們的員工也趨于穩定,更要把有限的分紅份,放在能做業績的員工手里。”
不同于華威的幾乎全員工持,江的楓火集團公司,拿著的虛擬限是有限的,最多只有49%的限份。
而且這些份對應的東,擁有的權力也是限的。
在董事會上,江擁有無可替代的一票決定權。
因為整個楓火集團歸結底是江一個人。
立董事會,放出相關的限,更多是激勵高層和員工保持向上發展的勢頭,同時讓高層這些管理層,能夠參與到公司的決策和大頭的分紅上來。
實施這個決策以來,江也覺到了集團公司董事會和管理層人員都非常團結一致,共同謀發展。
基本上沒有什麼派系之爭。
因為核心是江,其他人爭得再多,也沒有任何意義。
反而會造江心頭的不喜。
那麼還不如以工作為重、以事業為重,做出了績,自然分紅不會。
像陳、李思琳他們現如今每年的分紅,都將近一億元了。
這可比年薪多多了。
一個一個都是土豪、富婆。
當然,雖然比不上江。
陳點頭說道,“確實有必要控制人數,否則咱們的份稀釋得太快,可跟不上我們的分紅呢!”
隨著楓火集團公司發展到了一個規模,也算是進了瓶頸。
每年能夠拿出來的分紅在400到600億元之間。
多也很難多到哪里去,也不會到哪兒。
李思琳也表示同意。“限是作為集團公司對員工的最高經濟激勵,應該有所限制,不能夠所有人都,以此激發所有人的工作積極。”
這是既得利益者,不想把利益分得太薄。
江倒也理解,“嗯,三年一的調整,就非常重要的,思琳,你的任務很重要啊,要把符合條件的選上,不符合條件的就要果斷剔除,表現差一些的,也要減份額分配。”
“明白。”李思琳應了下來。
這幾年針對員工績效考核,把激勵制度不斷完善,已經有了自己的心得了。
而同時,作為集團公司的老人之一,無論是資歷還是公正心,都得到了一致好評。
至,江是非常信任的。
在共同商量了虛擬限的分配之后,江又提出了下一值CEO的建議。
“第二值CEO安排,23年由于歆然擔任,24、25年分別由魏志、莫天青擔任。”
陳首先點頭笑道,“我支持。”
“你也不要想著一下就退下來,第二你只是不值罷了,其他分管的工作還是抓起來的。”江白了他一眼。
年紀還不到退休年紀,就想著退了。
“另外,第三你再值一年。”
陳尷尬笑笑,“我啊,聽江董的。”
------
2022年很快就過去了。
年終盤點的時候,江發現這一年的發展,依舊保持了比較快的增速。
和去年有所不一樣的是,去年花了很多錢投建設,增長幅度不明顯,但今年增長達到了40%以上。
2022年度,楓火集團公司(含各事業部、子公司)全年累計營收31620億元,純利潤達到了驚人的7940億元!
大致況如下:
楓火科技公司全年華國市場營收7500億元,國外市場8900億元,共計16400億元,利潤3650億元,上繳集團總部1000億元;
楓火半導公司全年營收1660億元,利潤750億元,上繳集團總部250億元;
卡林生科技公司全年營收4870億元,利潤1430億元,上繳集團總部450億元;
楓火航天公司全年營收890億元,利潤50億元,不上繳;
楓火游戲公司全年營收1500億元,利潤270億元,上繳利潤70億元;
其他公司全年營收1800億元,利潤220億元,上繳利潤35億元;
而集團總公司實現年度總營收4500億元,利潤1570億元,加上各子公司上繳的利潤,那就達到了駭人聽聞的3375億元!
哪怕按慣例江只拿出20%來分紅,那也有675億元之多!
此外,一些控公司或公司的發展也非常不錯,比如說,楓智集團公司年度營收2400億元,利潤1536億元,楓火集團占60%,預計可以分紅到230億元。
夸父一號核聚變電站,目前營收1120億元,利潤僅280億元,楓火集團占45%,能夠分紅126億元。
……
等等這些數字,到江手上的時候,就是非常直白的數字了。
江在心頭草草地計算了一下今年的發展況。
應該是布局到位,而且有了新的增長點后,公司發展又有了快速進步。
特別是核聚變的突破,讓集團總部,以及未來電站的建設、運營,都將給楓火集團帶來源源不斷的利潤收。
可以說,如今的楓火集團那是真正意義上的家大業大。
每年分紅的比例又不會太高,其他的利潤在擴大再生產后,也用不完。
整個集團現在的現金流就超過了5000余億元。
公司一些高層都會愁花錢呢!
最后一部分用于提高員工福利待遇,當然,大部分還是用于激勵研發、穩固市場、改進產品和優化服務等等。
但不管怎麼說,整個楓火集團的人,都可以過上一個非常愜意的農歷新年了。
穿越遠古大陸,意外「睡」了獸人,明明聽說他高冷寡慾不近女色,卻一次次將她吃乾抹凈!葉暖怒了:「小尾巴,跟娘親走,咱在這遠古大陸脫貧致富奔小康,打造完美大世界。」小尾巴:「……」某人:「你敢!」
前世,她是軍情六處埋在娛樂圈的暗樁,憑借一部大膽露骨的《春色頹靡》成為當之無愧的三流艷星,嫵媚妖嬈的背后卻只為探聽那些暗藏深處的骯臟與罪惡。她收斂起一身的鋒芒,親手折斷自己的羽翼翅膀,為責任,為使命,為國家。 最后,一場陰謀策劃下的大爆炸,她殞命,慘死。 再次睜眼,曾經的葉紫成了現在的夜辜星,渾身燥熱地倒在夜街后巷。 “KAO!居然被人下藥?!” 幸而天賜美男,從天而降,還是個昏迷不醒的!不管三七二十一,先解了燃眉之急再說! 直接拖走,吃掉,走人——和諧三部曲! 這一世她決心不再隱藏,天使的面孔,魔鬼的身材,完美的演技,獨特的嗓音,手掌驚天之秘,廣納奇人異士,問鼎影后桂冠,榮登首富寶座。 孤星一出,誰與爭鋒?! 可素,白嫩小肚皮上日漸隆起的球兒是咋回事兒啊?!啊啊啊…… 他是京城神秘家族的掌權人,出身高貴,權勢滔天,手握華夏經濟命脈,內斂、高冷、疏淡、沉默、冷情、無心。傳說,他六歲殺人,七歲接管家族,八歲以雷霆手段排除異己,九歲便坐穩了安家家主之位。 他嗜血,嗜殺,鐵血,無情,冷心,寡淡,卻只為她,何意百煉剛,獨化繞指柔! 【我是小劇場】 【之一我本豪門】 各方記者舉著長槍短炮,輪番轟炸。 公司樓下新晉奧斯卡影后Athena夜舉步維艱,寸步難行。 “夜小姐,請問安少在頒獎典禮上高調示愛,鮮花鉆戒,是否意味著兩人好事將近?”一名記者擠到最前,大聲發問。 “還是說,這只是借機炒作,趁機抬高身價的手段?”另一記者緊隨其后,不甘示弱。 “請問您是否考慮就此收官,急流勇退,安心嫁入豪門?” “……” 面對如此轟炸,一襲紅衣的女子淡笑依舊,紅唇微勾,霎時魅人心魄,奪人眼球,只見那丹唇微啟,“我本豪門,何意豪門?” 說罷,在一群保鏢的護擁下,翩然離開。 與此同時,某個坐在寬屏液晶電視機前的矜貴男子眸色微深…… 【之二父子大作戰】 某日,某女毫擲3億精心打造的莊園別墅里。 男人黑沉著臉,眉目冷峻:“為什麼要偷你媽的戶口本?” 小包子頂天立地、不畏強權地立于廳中,小身板挺得直直的,與男人如出一轍的眉眼帶著不服輸的倔強,沉靜,不語。 “不想我和你媽登記?” 小包子猶豫片刻,點頭。 “原因。” “……紀叔叔說,你是小白臉,吃軟飯的大蛀蟲,登記之后就會賴上媽咪,會把媽咪吃窮,這樣媽咪就沒錢給我和妹妹買奶喝了。” “混蛋!” “……嗚哇——媽咪,救命!壞蜀黍要吃了寶貝……” 女子聞聲而來,“混蛋!登堂入室還欺負我兒子,滾你丫的!” 一顆粉紅色球球緩步上前,“媽咪,生氣容易變老哦!” “……” 【總的說來】 本文架空華夏,男強女強,男女主身心干凈,寵文爽文齊上陣,一對一,結局HE,涉及重生、娛樂圈、豪門、高干、商戰、宅斗等多種因素,最重要的是——有可耐滴小包子噢~ 【小渝有話說】 第一句:坑品保證,歡迎跳坑。招手,招手,招手~我是粉色小肉墊~ 第二句:上架前請親們暫不養文,收藏,評論,送花,送鉆,送幣,送票票來者不拒,反正就是各種給力刷數據哈~ 第三句:鄭重承諾,一旦上架,每天萬更(特殊情況請假除外)。 第四句:希望在我們共同的努力下,讓文文早點上架,早點萬更,哈哈哈……
一場煤氣爆炸,白雪重生到了白如雪身上。 僥幸的是,她的百貨超市跟著自己過來了。米面糧油,蔬果零食,衣物百貨應有盡有。 她拿著手中的物資,換錢換房子換車子,換工作崗位,換金子! 揚言,超市在手,天下我有。 張某找上門:救命之恩如何報? 美男如是,救命之恩當以身相許!
蘇牧重生了,重生到了靈氣復蘇之前。剛重生,他就得到了【人生重開模擬器】系統。三年的時間,他每天都要重開十次。奈何運氣不好,一直都沒有抽到他想要的三紅天賦。可就在距離靈氣復蘇還有整整一年的時候,他終于是抽到了三紅天賦。【先天圣體道胎】:諸天萬界,最強體質。【炁體源流】:無限轉換炁,只要是在有靈氣的地方,你就能擁有無限的炁。【無限黑卡】:擁有無限的金錢,你可以買到你想買的任何東西。包括但不限于:某一個小國家。